Si mi empleador me ofrece una tarjeta de nómina, ¿tengo que aceptarla?

Algunos empleadores le permiten elegir entre el depósito directo a una tarjeta de nómina, el depósito directo en su cuenta bancaria o un cheque en papel. Es posible que otros empleadores solo le den a elegir entre el depósito directo a su propia cuenta bancaria, una tarjeta prepagada que usted elija o una tarjeta de nómina. La ley estatal determina qué opciones tiene su empleador para ofrecerle, o si su empleador debe obtener su consentimiento por escrito antes de pagarle con una tarjeta de nómina.

Su empleador o el emisor de la tarjeta deben proporcionarle los términos y condiciones de la tarjeta. Antes de aceptar recibir su salario en una tarjeta de nómina, asegúrese de comprender esos términos y las tarifas. Por ejemplo, algunas tarjetas cobran tarifas por retirar dinero en cajeros automáticos fuera de la red, recibir estados de cuenta impresos o verificar el saldo de su cuenta en un cajero automático. Algunas tarjetas cobran tarifas cada vez que realiza una compra.

La norma sobre tarjetas prepagadas de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor (CFPB, por sus siglas en inglés) requiere que los proveedores le brinden una divulgación de determinada información antes de que elija recibir el pago a través de una tarjeta de nómina. La divulgación incluye un "formulario corto" con las tarifas clave y otra información importante, y un "formulario largo" con todas las tarifas y otra información sobre la tarjeta. Aprenda a leer la divulgación de información sobre su tarjeta prepagada.