Si mi empleador me ofrece una tarjeta de nómina, ¿tengo que aceptarla?

No. Su empleador no puede obligarlo a recibir su sueldo a través de una tarjeta de nómina. Su empleador tiene que ofrecerle al menos otra alternativa.

Ciertos empleadores le ofrecerán algunas opciones entre el depósito directo a una tarjeta de nómina, depósito directo a su cuenta bancaria, o un cheque de papel. Otros podrían ofrecerle una opción entre el depósito directo a su propia cuenta bancaria o a una tarjeta prepagada que usted elija o a una tarjeta de nómina. Según el estado en el que usted se encuentre, las leyes de dicho estado determinan qué opciones le puede ofrecer su empleador o, las leyes de su estado podrían requerir que su empleador obtenga su consentimiento por escrito antes de pagarle con una tarjeta de nómina.

Su empleador o el emisor de la tarjeta tienen la obligación de proporcionarle los términos y condiciones de la tarjeta. Antes de que usted acepte recibir su salario en una tarjeta de nómina, asegúrese de que comprende bien los términos y los cargos de dicha tarjeta. Por ejemplo, algunas tarjetas cobran cargos por retirar dinero de los cajeros automáticos, por enviar estados de cuenta impresos (en papel), por consultar el saldo de su cuenta en un cajero automático o por usar el servicio al cliente en vivo. Algunas tarjetas cobran un cargo cada vez que usted realiza una compra o cobran un cargo por "inactividad" si usted usa la tarjeta.

Consejo: Usted debe tener cuidado y verificar todos los cargos que podrían haber al utilizar su tarjeta de nómina. Compare la tarjeta de nómina con una tarjeta prepagada de su elección y con una cuenta bancaria para ver cuál es la mejor para usted.

Si comienza a usar una tarjeta de nómina y no le gusta, puede pedirle a su empleador que la cambie por otra opción.

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