¿Es posible que no me acepten en un trabajo debido a algo en mi informe de crédito?

Por lo general, sí. Cientos de empresas proporcionan verificación de antecedentes de empleo y cualifican como agencias de informes del consumidor. Los informes de empleo a menudo incluyen verificación de crédito, verificación de antecedentes penales, registros públicos - tales como declaraciones de quiebra y otros documentos de la corte - e información relacionada con su historial de empleo.

Los empleadores están autorizados a obtener un informe de crédito según la ley FCRA siempre y cuando usted les otorgue su consentimiento por escrito. Sin embargo, los empleadores pueden regirse por otras leyes federales o estatales que pueden afectar la manera en que usan esa información.

Los empleadores deben entregarle una copia del informe de crédito que revisaron y entregarle "un resumen de sus derechos según la Ley de Equidad de Informes Crediticios" antes de rechazar su solicitud de empleo en función de la información contenida en su informe de crédito. Esto le permite corregir errores en su informe de crédito y evitar que los empleadores tomen una medida desfavorable basándose en información incorrecta.

CONSEJO: Revise su crédito antes de comenzar a buscar trabajo. Muchos empleadores mirarán su informe de crédito como parte de la verificación de antecedentes de empleo. Busque detenidamente en los informes errores o elementos que falten e impugne cualquier problema con la empresa de informes de crédito y el acreedor que entregó la información.

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