¿Es posible que no me acepten en un trabajo debido a algo en mi informe de crédito?

Por lo general, sí. Cientos de empresas proporcionan verificación de antecedentes de empleo y cualifican como agencias de informes del consumidor. Los informes de empleo a menudo incluyen verificación de crédito, verificación de antecedentes penales, registros públicos - tales como declaraciones de quiebra y otros documentos de la corte - e información relacionada con su historial de empleo.

Los empleadores están autorizados a obtener un informe de crédito según la ley FCRA siempre y cuando usted les otorgue su consentimiento por escrito. Sin embargo, los empleadores pueden regirse por otras leyes federales o estatales que pueden afectar la manera en que usan esa información.

Los empleadores deben entregarle una copia del informe de crédito que revisaron y entregarle "un resumen de sus derechos según la Ley de Equidad de Informes Crediticios " antes de rechazar su solicitud de empleo en función de la información contenida en su informe de crédito. Esto le permite corregir errores en su informe de crédito y evitar que los empleadores tomen una medida desfavorable basándose en información incorrecta.

CONSEJO

Revise su crédito antes de comenzar a buscar trabajo. Muchos empleadores mirarán su informe de crédito como parte de la verificación de antecedentes de empleo. Busque detenidamente en los informes errores o elementos que falten e impugne cualquier problema con la empresa de informes de crédito y el acreedor que entregó la información.