La importancia del acceso justo y equitativo a crédito para pequeñas empresas en manos de minorías y mujeres

Las pequeñas empresas, incluidos los negocios cuyos propietarios pertenecen a minorías o sean mujeres, constituyen la base de la economía de nuestro país, y éstos han sido particularmente impactados por la pandemia del COVID-19.

Para minimizar el impacto de la pandemia, el Congreso de la nación promulgó y enmendó la Ley de Asistencia, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus, o Ley CARES. Esta ley incluye el “Paycheck Protection Program”, PPP, o Programa para la Protección del Salario de la “Small Business Administration”, SBA, o Agencia Federal de Pequeños Negocios, el cual ofrece opciones de préstamos y alivio de deudas para este tipo de negocios. Estos fondos también les permiten a las pequeñas empresas pagar los salarios de sus empleados y cumplir otras obligaciones en el corto plazo, como por ejemplo; los intereses de hipoteca, la renta y los costos de servicios públicos.

En la enmienda a la Ley CARES, el Congreso asignó al PPP fondos adicionales por $321 billones, de los cuales, al menos $60 billones, estarán destinados a garantizar préstamos hechos por pequeñas instituciones de depósito, cooperativas de crédito e instituciones financieras comunitarias.

En el CFPB, nos encontramos trabajando junto a la SBA para facilitar el acceso a crédito a los negocios propiedad de minorías y mujeres, y a las pequeñas empresas. Conozca más sobre los recursos de la Agencia Federal de Pequeños Negocios en respuesta al COVID-19 .

Mientras los pequeños empresarios y prestamistas trabajan conjuntamente para acceder a las opciones ofrecidas por la Ley CARES u otros programas de préstamos, las leyes contra la discriminación, como la “federal Equal Credit Opportunity Act“ o Ley Federal de Oportunidades Equitativas al Crédito, protegen a los empresarios de cualquier tipo de discriminación por causa de su raza, color, nacionalidad, género, o cualquier otra característica protegida bajo estas leyes (en inglés). Estas protecciones aplican para clientes nuevos y existentes (incluyendo clientes depositarios) que soliciten préstamos a instituciones financieras. El CFPB cuenta con recursos, tanto en inglés , como en español , que muestran cuáles son las señales de alerta de discriminación crediticia.

Algunos ejemplos de señales de alerta de discriminación crediticia por causa de raza, género o cualquier otra característica protegida, incluyen:

• Negación de un préstamo disponible o de la reestructuración del mismo, aunque usted califique, basado en los requisitos publicitados.
• Oferta de opciones de crédito o de restructuración del mismo, a una tasa más alta o en peores términos, que los ofrecidos cuando usted hizo su solicitud, aunque clasifique para la tasa más baja.
• Disuasión por parte del prestamista para que usted no solicite crédito por causa de alguna característica protegida por las leyes.
• Negación del crédito sin recibir una razón de la misma, o sin recibir información acerca de cómo averiguarla.
• Recibir comentarios negativos sobre su raza, nacionalidad, género u otros estatus protegidos por las leyes.

Aquellos pequeños empresarios que crean haber sido discriminados por causa de su raza, género, u otra característica protegida por las leyes, pueden enviarnos en línea, una queja de discriminación crediticia. A través de nuestro sistema de quejas del consumidor, las compañías deben responder a reclamos sobre productos y servicios financieros. El CFPB atiende la información de estas quejas en nuestro trabajo de supervisión y vigilancia del cumplimiento de la ley. También hemos publicado diversos recursos para ayudar a los consumidores a proteger sus finanzas durante la pandemia del coronavirus.

Adicionalmente, continuamos promoviendo oportunidades de negocios para empresas cuyos propietarios pertenezcan a minorías, sean mujeres o manejen pequeños negocios. Si usted se incluye en alguna de estas categorías, por favor, visite nuestra página web (en inglés) para que encuentre más información.

Recordemos que estamos todos juntos trabajando para superar esta situación.