Mis hijos me preguntan si se deben inscribir en los planes 401(k) de sus empleadores. ¿Qué debo decirles?
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¡Si los empleadores de sus hijos adultos jóvenes les ofrecen planes 401K, anímelos a que los tomen! Cuanto antes comiencen a ahorrar para la jubilación, más fácil será hacerlo.
Utilice la Calculadora de Interés Compuesto (en inglés) del sitio web de la SEC, para ver las diferentes situaciones que ilustran los varios tipos de metas de ahorro y jubilación. Comience con una meta fija, como $1 millón. Luego, muéstreles cuánto tendrían que ahorrar cada mes si comienzan a los 22 años. Después, vean cuánto tendrían que ahorrar cada mes si comenzaran a los 42 años de edad.
En general, los 401(k)s incluyen selecciones de fondos de inversión. Estos invierten en valores, bonos o una combinación de ambos, y son administrados activamente por un administrador profesional de fondos o son construidos para replicar el rendimiento de un índice general del mercado de valores, como el índice 500 de Standard & Poor.
Investor.gov tiene mucha información sobre cómo equilibrar un portafolio y lo que se debe tener en cuenta.
También hay ciertas cosas que se deben evitar. En primer lugar, si se ofrecen acciones de la empresa, asegúrese de que están equilibradas frente a otras inversiones del portafolio. Incluso si las acciones están por las nubes, poner todos los huevos en la cesta de la empresa podría ser una receta desastrosa (en inglés). En segundo lugar, evite tomar dinero prestado del 401(k), si es posible. Cuando se saca dinero de un plan 401(k), ese dinero no está creciendo. El pago del saldo total de ese préstamo también puede reducir los aportes. Y, si sus hijos pierden sus puestos de trabajo, los préstamos tendrían que ser reembolsados en su totalidad o podrían enfrentar sanciones tributarias.
Para más actividades sobre el dinero para sus hijos, visite nuestra sección El Dinero Mientras Creces.